为全面实施预算绩效管理，更加有效推动绩效评价工作开展，宜春市实行“三个结合”积极构建绩效评价指标体系。

　　一是合规性指标和效益性指标相结合。一方面，从项目是否合法、是否合乎工作流程、是否合乎政策要求等方面入手，强化合规性指标编制。另一方面，着重分析项目实施是否会产生工作效益、经济效益、社会效益等，将效益性指标作为绩效评价指标体系的重点。

　　二是共性指标和个性指标相结合。重点参照财政部《预算绩效评价共性指标体系框架》，结合工作实际，仔细筛选适合所有项目的共性指标，予以固化下发。同时又针对项目绩效特点、专业性、复杂性，通过实地调研、查阅项目资料、专家论证，制定适用于不同项目的个性指标。

　　三是定性指标和定量指标相结合。绩效评价指标体系构建过程中，坚持以定量指标为主、定性指标为辅的原则，定量指标采用数值、百分比等形式进行设置，清晰、直观地体现绩效实现情况；对于不能量化但可用文字来描述的因素，则用定性指标作为补充。

　　               绩效评价科徐晨